怀柔办公室装修设计施工(怀柔办公室装修设计施工单位)

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1. 女性如何在职场中建立自己的领导风格？

女性如何在职场中建立自己的领导风格？

女性一直被视为弱势群体，在职场上想建立领导风格也是不容易的，但***取以下的策略却可以轻松胜任：

1、以能力服人

提到领导，我不由得想到董明珠，为什么董明珠能够从一个小小的销售员变成领导者？就是因为她的销售能力过人，可以说，格力是她一手发扬光大的，当初她来到格力时，格力还不是行业翘楚。

一个女人想在职场建立自己的威信，想要服众，必须有出色的能力，如果没有能力，就算别人表面顺从，内心也不会敬你。

2、有强大的共情能力

领导不是一个高高在上的词，不能跟团队打成一片的话，公司就会离心离德，没有办法带领一个团队往前冲，一起打胜仗。

这就要求，我们必须有强大的共情能力，能够站在别人的角度去考虑问题，如，董明珠就非常了解员工的需求，因此她承诺给员工房子，这就能让员工死心塌地跟着她奋斗。

《我要准时下班》里面的女主角东山也有这样的共情能力，当她的同事在职场受委屈，她会特意买热粥去她家里看她，跟她聊天打开对方的心结，从此建立起革命友谊。

当她的领导因为带孩子不得不临时退出项目，她临危受命，主动接过这个烫手山芋，加班加点跟同事度过难关。也是因为，她希望替前辈分担。

领导风格就是你能够影响到别人，能够让别人在心中尊重你，为你马首是瞻，董明珠跟东山都做到了，她们靠的不是强权，而是体恤别人，获得别人的认可和尊重。

3、敢于为别人争取利益

还是以东山为例，为了打破公司喜欢加班的风格，她特意去找公司的老板，跟他提出建议。这种打破常规，敢于为员工争取利益的做法获得了全公司上下的认可和拥护。

要知道，没人喜欢一个只会打压和剥削员工的同事，不管她是不是领导，大家真正心服口服的都是那种敢于为员工出头，抗下责任的同事，而这种同事就算没有处于领导的位置，也迟早会成为团队的领头羊。

说白了，领导风格就是影响力，当你可以影响公司上下的人，那么你就是团队的领袖人物了，大家都会相信你，认可你，听你的指挥去做事、

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女性在职场本就有女性特有的优势。比如温柔，比如感性，比如更有任性。我认为所谓的领导风格更多的是自身的一种做事风格和价值观的体现。

我来说说我初入职场比较欣赏的一个女领导的风格吧：

果断：因为是我的直接上司，那个时候还是只是一个小主管，二十五六岁，做事很果断。对于我们下属遇到的各种问题，客户的问题，或者工作重点失误，她都能很冷静的应对，二十多岁的年纪让我很佩服；

对销售金钱观的改变：因为我们是销售团队，她的管理方式就是自费带我们去体验我们没有体验的东西，让我们不断刷新对于“好”的事物的认知。以此来激发我们对于金钱的认知和对于美好生活的追求。这一点我也是非常的佩服。

以身作则：作为基层的销售主管，她经常会陪访下属，记得一个雨天，雨下的很大，当我的客户都放我鸽子的时候，她依然坚持自己打电话给以前的客户，带我了解市场行情，完成当天的拜访任务。她并没有训斥我，而是用实际行动告诉我，我们在拜访客户的过程中经常会遇到突***况，如何不气馁，保持一个好的心态继续预约其他客户完成当天的工作任务。很激励我。

敢于破例，有自己的一套规则：对于销售团队，最终考核的是销售指标的完成率。当时我们团队又一个不成文的规定，也是我这位主管跟上级申请的。我们如果提前完成当月的销售指标，我们就可以休***或者自由安排。可以提前为下个月做做准备，也可以选择放松。这种弹性管理制度让我们积极性非常高。等于我们自己有了休***自***。所以一般我们在月底都会提前两三天完成指标，当别的团队还在奔命的时候，我们已经开始h***y的，团队的战斗力和荣誉感不言而喻。

所以，当年的那位主管，如今三十五岁，已经是公司高管，实现了财富自由。

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