大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日式老板办公室装修设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日式老板办公室装修设计的解答，让我们一起看看吧。
为什么经理和老板都有独立的办公室？
谢邀！
经理和老板有独立的办公室，这能算个问题吗？有人问，我们就答。
一、经理和老板是领头人或某一个领域的负责人，体现权威有一个单独办公室也正常。
二、他们要做着大大小小的决策，总要有个私密的空间吧！
三、下属跟他们汇报工作时总不能在大庭广众、众目睽睽之下吧。
四、他们与员工隔着一段距离也便于产生神秘感、权威性，更利于工作平衡。
五、女秘书汇报工作时也有个安静之地。（这一点有点污，纯属玩笑）
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独立办公室这件事情，可已从激励、管理、上下级关系这几个方面来分析。
1、激励角度
为经理和老板设置独立的办公室，可以彰显出职位的地位。这样做可以让已经成为老板和经理的人有一种成就感，和被公司认同的感觉，更进一步融入企业发挥价值；对于还没有成为老板和经理的人形成正向激励，告诉他们只要努力工作，就有机会升职后，能够得到这样的独立办公室。
2、管理角度
老板和经理在公司的角色是高层和中层管理者，主要的职责已经不再是做最基层的事务性工作，而是管理工作。而管理工作中一项非常重要的部分就是与对团队下属的管理和沟通，因此有独立办公室更利于工作开展的便利以及沟通的私密性。
试想如果老板在与经理为了讨论一点小事而去预约会议室，实际上会浪费更多的时间；同时对绩效考核好、差评，打分评判的过程也不便于让所有人指导。
3、上下级关系
作为管理者需要与基层员工 保持一定的距离，并非脱离群众，管理中的威严建立确实需要如此。所以，在单独的办公室、或者办公区域中办公，用外因营造出地位的差异，提高员工的自律性。
这也是为什么，当你还是普通员工的时候，老板没来上班，你和同事闲聊会很轻松，而老板坐在办公室，你们会有所收敛的原因。
以上从几个角度简单分析，希望有所帮助。
这里是《拜托了职场》，我有不同的观点，我来回答你的问题。
为什么经理和老板都要单独的办公室？
回答问题前请先欣赏两组中美老板办公室的图片，看看那组的你更喜欢。
先来看美国大佬的办公室：
扎克伯格的办公室，他没有独立的房间！
乔布斯的办公室，全都是书。
沃伦巴菲特的办公室
杰夫·贝佐斯 亚马逊创始人
马斯克办公室，特斯拉、太空技术公司创始人
Paypal的CEO麦克斯·拉夫琴的办公室
再来看看我国大佬的办公室吧：
王健林。办公室要大，还要挂副画，画价值2000万。
许家印的办公室，据说要过三道门，贫穷限制了我的想象。
刘强东
宗庆后
马云
董明珠
从这两组图片，就可以看出中美文化的差异。美国的大佬们没有中国办公室大，但也不会丝毫削弱他们的影响力。中国的企业大佬们企业做得那么大，拥有诺大的办公室也无可厚非。
但是我们有些企业还在创业阶段，就搞什么老板办公室，很多经理办公室，而且按级别分大小。
曾经装修过一个刚创业的公司，写字楼里租用了面积200多平方，老总一个办公室，两个副总一人一个办公室，三个部门经理一人一个办公室，财务一个办公室，还剩下一点点公共空间，三个员工坐在外面，进去以后感觉特别压抑。
当然这种公司肯定干不长，典型的皇权思维和官僚作风在作祟。以为当个老板，当个领导就是当官儿。完全没有顾及员工的感受，不顾及客户的体验。而像这样的企业很多很多，尤其是创业阶段最容易犯的一个毛病。
当我领悟到这个道理以后，在我第2次创业时装修时，取消了老板办公室，取消所有的部门经理的办公室。独立的空间就保留了财务室、会议室和一个茶室。
茶室也装修得很舒适很有特色，主要是为了客户、员工谈事情，这个空间不是属于老板一个人所有，是属于全体员工所有。我就在公共区域放了台电脑，留了一个工位，因为也经常不是坐在工位上，如果需要用电脑处理什么事情在那个位置上处理，需要签字，也就在那个位置上去签字。
这样我没有丝毫感受到威信降低了，也没有感受到客户供应商对我的不尊重，而这种做法让所有人称赞，员工上班感觉很舒适。本来一个企业都不大，这种平等的氛围很重要。
如果一个不大的企业，老板经理都搞一个单独的办公室，这种已经过时了，很土很俗。给大家欣赏一下，比较舒适的，有创意的办公室吧。
是不是都想去这样的地方上班？所以准备创业的人，一定要改变这种思维。在办公室要以客户体验和员工的感受为主。这是现在办公室的趋势。
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到此，以上就是小编对于日式老板办公室装修设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于日式老板办公室装修设计的1点解答对大家有用。
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