大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企办公室装修设计布局的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外企办公室装修设计布局的解答，让我们一起看看吧。
我们是一家外资企业，想找那种国际化的设计公司来设计办公室，求良心推荐~？
纳间建筑设计公司还不错，在北京成立的，国内的品牌打响后，现在已经在新加坡、印度尼西亚成立分部了，算得上是国际化的设计公司。另外，这家公司的设计师不少都是从日本学习回来的，也蛮擅长国际化风格的设计，尤其是日式风格，找他们就对了。
外企工作氛围如何？
总观点：外企工作相对轻松，是白领的天堂。
1传统认知的外企都是管理制度健全，薪酬***透明，早九晚五（六），周末双休，有加班费。相较于大多数非外企（喝茶看报的工作暂不提），工作起来比较轻松，办公室政治少一些，像可以演出的舞台。
2但日韩企业崇尚加班文化，虽然给加班费。因此有一些工作压力。而且崇尚遵守原则，即不管领导说的对不对，你都要照做。
在一个就是注重礼节，上下班一定要问好。
多数日韩企业办公条件较好，注重办公室卫生，同事之间都比较有礼貌。
有下班聚餐文化，这时候上司都会放下架子，会喝酒是会更开心的。就是下班后很轻松。
3欧美企业比较注重效率，而且是工作干好了就行，没有什么繁文缛节，比较自由，是劳动者的天堂。
4其他第三世界国家外企？一切尽在不言中(⊙o⊙)
回答
这要看你说的外企是什么性质
1，欧美外企。德国比较刻板严守规则。原则性很强。但是灵活性差。
2，英国注重仪态仪表，作风做派。但是上级对于下级比较傲慢。
3，美国一般都是比较随意。开放。不太关注非主题实效性。但是，大公司有些拖拉，马虎。
4，日本十分精细，紧密的工作环境。工作气氛十分紧张。但是，等级制度过于严格。
5，法国实效性很强。效率非常高。但是时间关键太差
在一家德国公司就职的感受
严谨规范，对于产品，要质量大于要数量
有个朋友就职于一家德国驻上海的公司，据他说，德国人做事严谨规范， 对于产品，要求保质大过保量。
他们总部生产的产品在中国市场销售不错，他们向德国总部申请多生产一些，发往中国，并向总部保证年内销完。
德国总部回复邮件说，我们每年为中国市场只生产固定数量的产品，不能因为你们市场需求量大，我们就加班加点生产而忽略质量，每一件产品都经过严格计算，有规定出产品的时间，我们不会破坏这个规矩。
人性化管理，营造一个团结和谐的团队
朋友在的这家德国公司，非常人性化，如果你不是上海本地人，只要你是公司里的业务骨干，公司每个月都会给予外地员工1500-2500不等的住房补贴，第一次听到公司给员工住房补贴，好生羡慕朋友。
到这家德国公司工作的员工，首先要过语言关，英语作为最基本的交流工具是必须要具备的，然后是专业。
员工如果有意愿想利用业余时间学德语或其它课程，可以向公司申请报销学费。
从中可看出这家德国公司，对于积极进取好学的员工，是有多支持和鼓励 ，这还不包括每年到德国培训的机会。
这样的公司文化，员工满意，德国老板开心，同事之间和睦相处，朋友说，他们公司就像一个大家庭 ，非常温暖。
所有待遇，均按照中国法律给足员工，不鼓励加班，按时按量做完就行。我想 ，谁都喜欢这样的工作氛围吧。
在一家泰国公司就职的感受
关系比较单纯，老板礼贤下士
我离开国企跳槽到一家泰国公司，是因为不喜欢国企里面那种复杂的人际关系，所以决定跳槽到一家泰国驻华企业。
虽然收入只比国企多一点点，但是到了这家泰国公司后，自己的主要精力和时间基本都放在帮公司开发市场了 ，每天马不停蹄地去拜见客户，有了业绩，就有一种成就感。
我的泰国老板是一位老太太，经常挂在嘴边的一句话就是要礼贤下士，不是只说说 ，而是言行一致，尊重每一名员工。
公司实施不同的奖励制度，多劳多得，提成兑现及时，老太太懂得用人和放权。
她经常说，每个人都是独一无二的，只要把合适的人放在合适的位置上，就能发挥出水平。
在这个泰国老板的带领下，没有一个员工工作懈怠，都是心甘情愿的干活，大家不需要什么花花肠子，不需要勾心斗角，做好工作就OK。
心情好，比拿多少钱都令人愉悦，到现在为止， 从来没有后悔过自己离开了国企，虽然在外企目前钱不多，但在我看来，没有什么比愉悦氛围更重要的了。
在外企实验室和办公室哪个技术高？
实验室技术高。
工作内容和就业前景都较为广泛和稳定，可以从事各种领域的工作，如化学、物理、生物、电子等。同时，实验室技术人员还可以从事一些科研工作，如科研助理、实验员等，为科研和生产工作提供技术支持和协助。因此，实验室技术工作者具有一定的前途和发展空间。
到此，以上就是小编对于外企办公室装修设计布局的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企办公室装修设计布局的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。
